voilà! le fait d'avoir dit que je m'était fait conseillée pas mon syndicat(la SPAMAAF),et que tous les torts étaient de leur coté,j'ai reçue une lettre recomandée ,qui me licencie!!!
Ce n'est pas moi qui voulais rompre le contract,c'est l'obligation à l'employeur de vérifié que le contract de w est signé et parafé des 2 parties...,donc ,moi ,je suis de bonne foi car j'ai les fiches de payes :de la "Paje -emploie", qui me font foi!
Je n'ai meme pas eu le temps de leur dire ,que s'y il refusait ,on irais directement aux Prud'hommes!...
L a convention collective de 2005, nous protège.
Mais il reste tant de chose à faire...:changer les mentalités,: etre reconnue prof. et pour cela avoir la diplome de base de la petite enfance,: ainsi que certaines asst-mat sans scrupules, cesse de "voler "la w des autres....
D'etre tout simplement honnete et correct des le début..
Nous aimons vos enfants :NOUS NE SOMMES PAS DES ROBOTS, ILS NE SONT PAS "JUSTE" DES CHEQUES de fin de mois!!!,nous w en professionnel tout au long de l'année,vous pensez aux rytmes de vos enfants?, aux sentiments qu'ils peuvent avoir? ,mais comme ils sont trop jeunes ,ne peuvent les exprimer?!!!
Tout ce "gachis" , tombé dans le mélo...alors qu'avec LE respect tout est vraiment plus simple!!!non?ce n'est pas faute de parler, mais ce prjet d'enfant n'était pas t-il présent ,des le 1 er RV, car la reflexion :"je ne pensais pas que vous reagierais comme cela!", vous pensiez que j'allais me laisser faire , alors que le début de notre histoire était partie d'une confiance mutelle...pourquoi changer d'avis en cours de route et surtout de trouver des excuses bidons,parce que votre future "nounou"ets votre copine de vosinage et d'origine...et que sont agrément ne sera valide qu'en Septembre de cette année?Ais-je été la "nounou" d'attente?....cela vous parrait il correct, de vouloir m'embaucher j'usqu'en Octobre, ce qui était convenue sur le contract determiné, qui n'en ai plus un!vue que non signé,il se transforme donc en contract indeterminé!
Pourquoi cette nounou démarche t-elle les parents dont les enfants sont de meme origine identique à elle? pour faire jouer les sentiments des parents?
Une amie à eu le meme problème!mais comme cela était du w du soir après l'école ,les parents ne l'on pas prevenue,elle l'a sue par personne interposée?!
ou ce trouve le respect de l'humain?
A quand la fin de cette maltraitance des ASSTMATAGREE....

Ce mardi matin, j'ai été deçue,et surprise à la fois....
Pourquoi?parceque la maman de bebe ch.m'annonce que l'on rompt le contract,et que elle a trouvée quelqu'un d'autre, en face chez elle, et qu'elle a un grand jardin et un gand pavillon...et que son enfant va bientot marcher et qu'elle a besoin d'espace?!!?!!
Je reve, je vais me reveiller...
Mais ce n'est pas la seule raison?!...vous m'aviez dit il y a : "1 mois à peine que tout allait bien, que vous aviez confiance en moi...que la petite m'était attachée...et que l'on reconduirais le contract!!!pour 1 an!"...
Car je vous explique le début,pour bien comprendre la situation exabérante...:
Cette dame est venue me voir en juin 08 enceinte,et dès le départ ,nous nous sommes très vite entendues,puis après 3 visites: une à faire connaissance ,l'autre à visiter ma maison,et la dernière à parler contract et salaire,nous avions convenue d'un accueille à mi-temps et de date à date ,car la grand-mère était suceptible de prendre sa retraite un an après, voir 2.
Si cela était,nous reverrions si l'on reconduirais le contract en faisant un avenant.
Bref ,tout ce passe bien jusqu'à la semaine dernière ou la petite n'a pas voulue retrouver sa mère,et ma fait un gros calin et la maman avait l'air contente de cette situation,"je vois qu'elle est bien chez vous!"
Les parents sont tjrs arrivé 1/4 heures en retard ,voire 30mn!et je n'est jamais rien dit,sauf de me prevenir par téléphone,si le retard était plus d'une demi heure...
QUE C'EST IL PASSER?me cache t-elle quelque chose?je lui demande "si c'est un qestion de salaire",elle me répond que non, "elle prend meme plus chère que moi"?!!
Je lui dit que ce n'est pas bien "de changer l'enfant pour ces raisons,qu'elle a ses habitudes ,son rythme,ses repères,qu'elle me connait,et que l'on est déjà en conivence,des liens ce sont crées au fil des mois..."
Je pensais qu'il en était de meme pour les parents,mais non,je t'embauche ,puis je change d'avis...pour des raisons ignobles ,ma maison est une maison rurale sur 3 étages ,avec cour interrieure individuelle femer,la PMI me visite 1 fois par an,je suis agrée depuis 11ans, ce qui veut dire que tous les 5 ans ,il y a renouvellement d'agrément avec visite et convocation...
J'utilise le RAM depuis 2 ans, et emmène cette enfant(depuis ses neufs mois) quand elle est présente, pour éviter qu'elle ne fatigue trop...je connais mon métier ,je repecte les rytmes de chacun!
Elle me dit qu'elle a le droit de changer d'avis, c'est vrai, mais a t-elle le droit de faire de la peine? de détenir un pouvoir malsain?
De me mentir?...
De plus ,le contrat n'a pas été signée,donc ils n'ont aucun droit sur moi, car elle veut que ça soit moi ,qui démissionne,le belle affaire...ce contract est donc plus un contract déterminer mais à une embauche indeterminée ,car j'ai les fiches de paye!!!et la SPAMAFF,me dit que j'ai w dans l'inégalité,et que dans ce cas là !si il refuse...on iras au prud'homme!
Voilà le courrier est en envoie avec accusé de reception, en précisant qu'il faut qu'elle regularise la situation...
que mon expérience servent à mes collègues et fassent reflechir les parents -employeurs...

Ce que chacun recherche....

Suite à un conversation hier, d'un jeune maman,qui doit reprendre son w au mois de septembre:elle me confie que dans sa ville, il y a 20 "nounou",et que toute était prise,et que 3 voulait bien réservée la place,mais que si elles avaient des appelles pour du plein temps,la place ne serait plus assurée...
La jeune maman et deçue et ne comprends pas qu l'on puisse lui refuser la place ,car meme à mi-temps,elle fait 10h par jour,et pendant les vacances scolaires, fait bcp plus d'heures...
Mais les "nounou" intérroger lui ont repondue que:-de un: elle ne w pas les mercredi, de deux: les horaires était de 7h à 17h! et de trois: ne w pas les vacances scolaires...
Comment promouvoir ce métier si de telle argument sont dit aux jeunes parents, qu'elle est notre force?,comment favoriser le professionalisme et le reconnaissance, comment avoir confiance dans ce mode de garde?les parents ne sont pas t-ils les employeurs ,donc à eux d'infirmer leur place...
D'ou maintenant la place du RAM pour etre médiateur:je lui est conseillé de se renseigner, voir d'appeller ma propre RAM pour avoir des renseignement et surtout calmer ses intérrogations et angoisses.
Le w ne doit pas se refuser et de plus ne doit pas etre selectif (horaire,tarifs,...)

L'asst-mat, part chez nous ,à beau reçevoir des appelles, tant que le contract ,n'est pas signer,rien n'est sur, d'ou certains clause de réservation...
Combien d'entre nous cherche tjrs une année sur l'autre,car dans certains secteurs ,c'est un w précaire,meme si nous avons des listes, en Mairie, au PMI et au RAM,il nous faut faire des petites annonces chez les commerçants ,sur des sites..et espérer un appelle qui 5 fois sur 1 aboutie...à un contract de w!
Alors soyons accueillant lors de rendez vous téléphonique et n'hésitons pas à donner des renseignements et des numéros de téléphone du PMI,du RAM,pour faciliter les recherches.